​​🖊 Как подстраховаться от ситуации, когда работник сначала подписывает соглашение об увольнении, а потом идет в суд и говорит, что его принудили это сделать? Один из самых популярных инструментов – заявление от работника. Да-да, заявление об увольнении по соглашению, как бы далеко от трудового права это не звучало. Походите к этому вопросу индивидуально ☝️ 🔹Пример 1. В понедельник подписал соглашение сторон, в четверг взяли заявление «прошу исполнить соглашение о расторжении трудового договора от 15.07.2022 г., перечислить предусмотренное им выходное пособие на мой банковский счет, использованный для перечисления заработной платы». В пятницу подписывает приказ об увольнении. Налицо три действия, которые подтверждают добровольность процесса увольнения. Действия разнесены по времени, это показывает последовательное исполнение работником его решения расторгнуть трудовые отношения. 🔹Пример 2. При увольнении день-в-день: «прошу расторгнуть мой трудовой по соглашению сторон 01.08. 2022 г. с выплатой мне выходного пособия в размере 200 000 руб.» 🔹Пример 3. Если идет разумный торг – «прошу увеличить сумму выходного пособия при увольнении по соглашению сторон до 250 000 руб., согласен на расторжение трудового договора на данных условиях». 🔹Пример 4. Креатив для особых пассажиров 😉 - «в связи с моим увольнением по соглашению сторон, заключенному 15.07.2022 г., которое закрепляет итоговые финансовые договоренности сторон и не подлежит изменению, настоящим подтверждаю, что я не даю своего согласия на удержание из моего окончательного расчета штрафа за нарушение ПДД в размере 3 000 руб.»