​​🤕 Травма на корпоративе – несчастный случай на производстве? Не исключено! 3-й КСОЮ в Определении от 04.05.2022 № 88-8398 признал производственной травму, полученную на корпоративном мероприятии. 📌 Судебный пристав повредил руку, участвуя в турнире по мини-футболу, который (на свою беду) организовывал его работодатель. В результате расследования несчастный случай был признан не связанным с производством. 📌 Первая инстанция с этим согласилась, указав, что участие в соревнованиях по мини-футболу не является исполнением должностных обязанностей судебного пристава (звучит логично, правда?). Однако суды следующих инстанций встали на сторону сотрудника! 📌 С их точки зрения, работник участвовал в соревнованиях «по поручению и в интересах работодателя», и тем самым совершенствовал профессиональные навыки – ведь для задач, возложенных на ФССП, важна физическая подготовка сотрудников. Кроме того, по мнению судов, участие в спортивном мероприятии обусловлено трудовыми отношениями, поскольку оно проходило между сотрудниками одной и той же службы. 📌 Суды обратили внимание на то, что приказом и служебной запиской работодатель поручил работнику осуществление иных задач (об организации спортивно-массовой работы "Спартакиады"), связанных с его трудовой деятельностью, турнир был включен в план работы службы, а сотрудник - включен в команду соответствующим распоряжением. 📌 На этом основании кассационный суд заключил, что участие в соревнованиях было обязанностью работника, а значит, полученная травма должна считаться производственной. 👉 Советуем работодателям с осторожностью зазывать сотрудников на корпоратив – добровольно-принудительный порядок может показаться судье вашим распоряжением, а спортивная игра внезапно оказаться «совершенствованием профессиональных навыков» 😬