​​🏥 Утвердили новые правила расследования и учета профзаболеваний Правительство утвердило новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников. Он вступит в силу 1 марта 2023 года. Что нового? 📍медорганизации будут направлять работников в центр профпатологии при подозрении на острое профзаболевание (сейчас направляют только при выявлении хронического заболевания, а при остром заключительный диагноз ставят самостоятельно); 📍медорганизации будут информировать работодателей не только о предварительном диагнозе острого заболевания, но и о выявлении хронического; 📍работодатель должен будет направлять сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в Роспотребнадзор: - в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения о предварительном диагнозе острого профзаболевания; - в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения о предварительном диагнозе хронического профзаболевания. 📍расширили список документов, которые медорганизации должны будут подавать в центр профпатологии при установлении предварительного диагноза хронического профзаболевания; 📍добавили карту эпидемиологического обследования (в случае заражения инфекционным/паразитарным заболеванием при выполнении проф. обязанностей) и копии протоколов лабораторных испытаний на рабочем месте работника (при наличии у работодателя); 📍в случае установления факта грубой неосторожности работника, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, к акту комиссии по расследованию профзаболевания необходимо будет прилагать копию заключения профсоюза о степени вины работника.