​​🤔 Может ли работодатель изменить размер заработной платы в одностороннем порядке? Ответ на этот вопрос посчитали полезным 3 тыс. пользователей портала онлайнинспекция.рф , а мы продолжаем нашу рубрику #вопрос_недели.    📌 Допустимо ли? Да. работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату. Но только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). В остальных случаях – по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).   📌 Какие сроки уведомления? По общему правилу, о предстоящих изменениях, а также о их причинах, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).   📌 Какие это изменения? К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).   В число технологических изменений условий труда, например, входят:  - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов.   ☝️Важно! Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.   📌 А если работник не согласен на изменение зарплаты? Тогда работодатель обязан предложить ему в письменной форме другие вакансии. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от них, то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соотв. с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.