​​🔐 Что делать, если работодатель не дает согласие на увольнение по собственному желанию или не отдает трудовую книжку? Мы продолжаем рубрику #вопрос_недели, а ответ на этот вопрос посчитали полезным около 3 тыс. пользователей портала онлайнинспекция.рф   Допустимо ли это? Нет, в соотв. со ст. 80 ТК РФ согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.   📌 По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.   📌 В конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.   📌 Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.   📌 Можно ли не выдать трудовую книжку? Нет, в соотв. ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой.  ☝️Важно! По ст. 140 ТК РФ работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).