☝️Минтруд: перевод сотрудника на временную работу при приостановке деятельности основного работодателя – это не совместительство
Благодаря ряду запросов в Минтруда, в том числе юристами Практики трудового права Пепеляев Групп, наконец, появились разъяснения ряда аспектов нового механизма временного перевода работников к другому работодателю, установленные постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022 года.
👉 Напомним, что согласно постановлению, при объявлении режима простоя работодатели могут по предложению центра занятости направлять своих работников в другие компании. С такими работниками заключается срочный трудовой договор, а действие старого договора приостанавливается.
📌 Минтруд в Письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 разъяснил, что такие переводы не являются совместительством. Временная работа по новому договору считается основной, как и работа по приостановленному договору.
📌 В качестве основания срочности, с точки зрения ведомства, следует указывать «предложение ЦЗН о временном переводе работника…