Обложка канала

PG Employment

Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.

PG Employment

4 года назад
Открыть в
👨‍💻 Минтруд: вопросы временного перевода в 2022 году И ещё разъяснениях Минтруда по вопросам реализации постановления Правительства № 511 (наш предыдущий пост см. по ссылке: https://t.me/pgEmployment/910) Помимо вопросов оформления трудовых отношений с временным работником, поступающим на время приостановки деятельности своего работодателя к новому работодателю по предложению ЦЗН, Минтруд в Письме от 01.06.2022 N 14-4/10/В-720 попытался ответить и на другие вопросы. Так, ведомство разъяснило, что: 📍Выплаты в связи с простоем по основному месту работы приостанавливаются вместе со старым трудовым договором. Таким образом, временный работник не может получать и выплаты по простою, и заработную плату по новому месту работы. 📍Если работник и другой работодатель не расторгнут трудовой договор 31.12.2022, такой срочный договор не превратится в бессрочный – действие постановления №511 не распространяется на периоды времени после 31.12.2022. При этом ведомство указывает, что срочный трудовой договор будет продлен на период беременности или отпуска по беременности и родам. 📍При прекращении срочного трудового договора временный работодатель должен проинформировать работника о том, что тот на следующий день после увольнения обязан прибыть на свое рабочее место у основного работодателя. Отсутствие на работе без уважительных причин в данном случае будет расцениваться как прогул. Если временный работодатель не проинформирует работника о необходимости выйти на работу у основного работодателя, будет ли это считаться уважительной причиной для отсутствия? На этот вопрос Минтруд не дает ответа. 📍Оба работодателя обязаны представлять в органы ПФР сведения СЗВ-М на работника, ведь действие первоначального договора с основным работодателем не прерывается, а с временным работодателем возникают трудовые отношения. 📍Сведения по форме СЗВ-ТД основным работодателем сведения СЗВ-ТД в органы ПФР на время приостановки трудового договора не представляются, такая обязанность есть только у временного работодателя. Разъяснения по этим и другим вопросам, связанным с временными переводами см. ниже 👇
PG Employment

☝️Минтруд: перевод сотрудника на временную работу при приостановке деятельности основного работодателя – это не совместительство Благодаря ряду запросов в Минтруда, в том числе юристами Практики трудового права Пепеляев Групп, наконец, появились разъяснения ряда аспектов нового механизма временного перевода работников к другому работодателю, установленные постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022 года.  👉 Напомним, что согласно постановлению, при объявлении режима простоя работодатели могут по предложению центра занятости направлять своих работников в другие компании. С такими работниками заключается срочный трудовой договор, а действие старого договора приостанавливается. 📌 Минтруд в Письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 разъяснил, что такие переводы не являются совместительством. Временная работа по новому договору считается основной, как и работа по приостановленному договору. 📌 В качестве основания срочности, с точки зрения ведомства, следует указывать «предложение ЦЗН о временном переводе работника…

Telegram