🤓 А мы тут зачитались Определением 3-го КСОЮ от 11 мая 2022 г. по делу N 88-8007/2022   Работник накопил 248 дней отпуска, компания поставила ему в график на следующий год 4 отпуска (спи-отдыхай!), но работник не рад. Суды трех инстанций поддержали компанию, но удивительно другое: работник утверждал, что график отпусков был утвержден не за 2 недели до начала года, как положено по ст. 123 ТК РФ, а позднее. 👉 Суд отметил: «сам факт возможного утверждения графика отпусков на год уже в текущем году не может указывать на его недействительность».   ☝️А теперь вспомним, сколько компаний сейчас не могут обеспечить своим сотрудникам полноценную нагрузку и пытаются их отправить в отпуск в отсутствие утвержденного графика. Конечно, судебный прецедент это не источник права, завтра подход может поменяться, но сегодня мы приятно удивились. 😊