☝️Минтруд: перевод сотрудника на временную работу при приостановке деятельности основного работодателя – это не совместительство Продолжаем разбираться с новыми правилами переводов работников к другим работодателям, которые утверждены постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022 года. 👉 Напомним, что согласно постановлению, при объявлении режима простоя работодатели могут по предложению центра занятости направлять своих работников в другие компании. С такими работниками заключается срочный трудовой договор, а действие старого договора приостанавливается. 📌 Минтруд в Письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 разъяснил, что такие переводы не являются совместительством. Временная работа по новому договору считается основной, как и работа по приостановленному договору. 📌 В качестве основания срочности, с точки зрения ведомства, следует указывать «предложение ЦЗН о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением № 511». 📌 Вместе с тем, согласно ст. 59 ТК РФ, основаниями срочности трудового договора могут быть только случаи, предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами. В настоящее время не принят федеральный закон, который бы закреплял предложенное Минтрудом основание заключения срочного договора. Правительство и Министерство труда не обладают компетенцией для установления новых оснований срочности трудового договора (Правительство, впрочем, в постановлении данный вопрос и не раскрывает). 🤓 Касающейся данной темы законопроектов мы пока не наблюдаем, как не знаем и примеров подобных переводов на практике. Помогут ли разъяснения Минтруда сделать введенный Правительством инструмент более практически применимым? Будем следить за развитием ситуации!