​​🤬Мировая практика: вспыльчивый характер может быть не распущенностью сотрудника, а особенностью здоровья Сегодня в рубрике #мировые_новости мы рассмотрим следующий кейс из Великобритании🌐 👨‍💼Г-н МакКуин вступал в перепалки с коллегами, в результате чего у него случались "срывы", и он становился "громким и сердитым". Его коллеги обратились за советом к HR-специалистам компании, в результате были внесены изменения в стиль работы г-на МакКуина. Он также был дважды привлечен к дисциплинарным разбирательствам.   Впоследствии г-н МакКуин подал иск к работодателю за неблагоприятное обращение с ним. Выяснилось, что Г-н МакКуин страдает «нейроразнообразием»: у него дислексия и симптомы синдрома Аспергера, а также другие проявления, которые вызывали у него трудности при общении на рабочем месте. Было признано, что эти состояния являются инвалидностью в соответствии с Законом о равенстве Великобритании.   ❗️При этом, трибунал пришел к выводу, что его поведение было следствием его вспыльчивости и недовольства тем, что ему указывают, что делать, а не из-за его инвалидности.   Чем интересно и полезно данное дело? Для работодателей Великобритании это напоминание, что прежде чем оценивать поведение сотрудника, необходимо выяснить, есть ли у него нарушения здоровья или инвалидность. А также могут ли эти нарушения являться фактором, влияющим на его поведение на работе, как это произошло в данном случае. 📌Стоит отметить, что данное правило актуально и для российских работодателей, в особенности сейчас, когда очевидна тенденция поддержки работников в судебных спорах. Часто некоторые «неожиданные факты» о жизни и состоянии здоровья сотрудника играют решающую роль при принятии решения судом. О похожем случае мы писали здесь 👈