🧐 Как налоговая проверка превратила трудовые договоры в тыкву Представьте себе картину: директор завода собирает трудовой коллектив и объявляет, что, как выяснилось, трудовые договоры с работниками формальны, заключены для вида, и это подтверждено государственным органом. А потому все могут идти по домам и на зарплату, отпускные, компенсации больше не рассчитывают. Видимо, такой разговор мог состояться на строительных объектах предприятия, в налоговом споре которого суды признали трудовые отношения фиктивными. Судьи пришли к выводу, что контракт на подбор персонала с китайской компанией был формальным и прикрывал подрядные отношения. То есть, продолжая логику судов, трудовые договоры с иностранными работниками были юридически недействительны. Но можно ли так легко отмахнуться от трудовых договоров и освободить работодателя от множества обязанностей по отношению к работнику? Ведь за этим - огромный массив нормативного регулирования, а это отпуска, компенсации, выплаты за сверхурочную работу и т.д. и т.п. Или это очередной пример того, что каждая веточка судебной ветви власти живет своей жизнью? 🤔 Комментируют эксперты "Пепеляев Групп": старший партнер Рустем Ахметшин, партнер и руководитель практики трудового и миграционного права Анна Берлина и младший юрист Елизавета Щербак 👇 📌 Налогоплательщик заключил с китайской рекрутинговой компанией контракт на подбор в КНР и адаптацию персонала для строительства жилого дома в России (всего 300 человек – плотники, каменщики, штукатуры и др.). Стороны почитали, что эта сделка не должна облагаться НДС, т.к. услуга оказывалась на территории КНР. Налоговая инспекция с этим не согласилась и доначислила неудержанный НДС российскому заказчику. Она пришла к выводу, что этим договором стороны оформили отношения по выполнению строительных работ, и переквалифицировала сделку в договор подряда. 👌 Стоит признать, что набор обстоятельств в пользу такого вывода действительно впечатляет. Например, в договоре были согласованы сроки передачи проектной документации, обеспечение работников оборудованием и спецодеждой, порядок передачи строительной площадки для начала выполнения работ. Также китайская сторона обязалась снизить стоимость своих услуг, если они будут оказаны ненадлежащим образом. Кроме того, вместе с рабочими от китайской компании приезжали кураторы, которые регулярно посещали стройку. Они не только помогали адаптироваться китайскому персоналу, но и владели технической документацией, читали чертежи и осуществляли оперативное руководство рабочими. Китайская компания контролировала выход персонала на смену, вела табели учета рабочего времени, взяла на себя ответственность за причинение вреда здоровью рабочих, следила за выполнением самих работ. 📌 Поэтому суды пришли к выводу, что компании намеренно заключили договор по подбору персонала, чтобы избежать налогообложения доходов китайской компании на территории России. Ведь услуги по подбору персонала, если они оказаны за рубежом, НДС не облагаются (см. письма Минфина от 24.10.2018 N 03-07-08/76364, от 27.08.2015 N 03-07-08/49541).