​​✈️Работник опоздал на самолет и не улетел в командировку. Можно ли заставить его вернуть стоимость билета?   Представим: компания направила работника в командировку, скажем, в Уругвай, купила ему билет на самолет (недешево!), а он проспал и, в результате, на самолет не успел. Деньги пропали. Что делать? 😡   Напрямую этот вопрос законодательством не урегулирован. Сотрудники Роструда уклоняются от ответов на подобные вопросы, ссылаясь на то, что для ответа на него не хватает данных – нужно анализировать положения трудового договора, локальных нормативных актов и проч. (пример ответа сотрудников ведомства прикрепили ниже⬇️).   Вместе с тем, согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В данном случае ущерб наличествует («пропал» купленный работодателем билет). Причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом  имеется (работник проспал, из-за чего не успел на рейс). Вина работника есть (не принял достаточные меры, чтобы обеспечить своевременный подъем). Поведение работника является нарушением его трудовых обязанностей. Таким образом, на наш взгляд, нормы ст. 238 ТК РФ применимы к этому кейсу.   👉Итак, если работник сам виноват в том, что приобретенный работодателем билет он не использовал, работодатель вправе взыскать причиненный ему ущерб. При этом можно взыскать ущерб в пределах среднего месячного заработка и, поскольку это будет удержанием, в размере не более 20% от суммы, причитающейся работнику, при каждой выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ).   При этом отметим, что если работник в опоздании не виноват (встал вовремя, выехал  заблаговременно, но такси попало в ДТП), удержание будет не правомерно🙅