​​КС РФ: проценты за задержку выплат подлежат взысканию с работодателя, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены 🤔 ⚖️Конституционный Суд РФ в постановлении № 16-П от 11.04.2023 указал, что проценты по ст. 236 ТК РФ необходимо начислять не только на суммы, начисленные и не выплаченные работнику, но и на причитающиеся работнику, суммы, которые работодателем не были начислены. 👉Работник был уволен по сокращению штата, однако смог оспорить увольнение. Работодателя обязали выплатить работнику все причитающиеся суммы, в том числе командировочные, компенсацию на неиспользованный отпуск с процентами, а также премию – но последнюю уже без процентов. Суды указали, что материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику денежных средств. Премия до вынесения решения судом первой инстанции работнику не начислялась – выходит, что просрочки не было. Несмотря на то, что в ст. 236 ТК РФ нет указания на то, что обязанность работодателя выплатить проценты связана с фактом начисления работнику соответствующей выплаты…🧐 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. …Суды обычно считают ее применимой только тогда, когда суммы были начислены (и не были вовремя выплачены). 🙅КС РФ не согласился с таким подходом: КС отметил, что право работника на своевременную и полную выплату зарплаты может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты, но и вследствие того, что работодатель вовсе не начисляет те или иные полагающиеся работнику выплаты. По мнению КС РФ, указанный подход судов ухудшает положение работника и ущемляет его трудовые права. Исходя из этого КС РФ, признал, что ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствует Конституции и в нее необходимо внести изменения. «Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение». При этом размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. ⬇️Документ прикрепили ниже.