​​>❗️ Обязанности работодателей в связи с принятием закона об электронных повестках   Раннее мы писали о рассмотрении законопроекта об электронных повестках в Госдуме. Совет Федерации оперативно одобрил законопроект, Президент РФ подписал закон и сейчас он доступен на официальном интернет-портале правовой информации.    📌Какие обязанности для работодателей предусматривает Федеральный закон от 14 апреля 2023 г. N 127-ФЗ? Это следующее:   - оповещать работников о вызовах (повестках) военных комиссариатов (в т.ч. электронных);   - обеспечивать работникам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов;   - направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, в течение пяти дней со дня изменения соответствующих сведений, в том числе с использованием системы Госуслуг, в порядке, который установит Правительство РФ;   - направлять в военкоматы сведения о случаях выявления граждан, неправомерно не состоящих на воинском учете, в течение трех рабочих дней, в том числе с использованием Госуслуг;   - вручать гражданам, неправомерно не состоящим на воинском учете, направление в военкомат для постановки на воинский учет.   Военкоматы будут направлять вызовы (повестки) в организации в отношении граждан - работников таких организаций в письменной и (или) электронной форме.   Военный комиссариат направляет повестки гражданам по почте заказным письмом по месту работы гражданина, затем повестка вручается руководителями или должностными лицами (работниками) организаций лично гражданину.    📌Отметим, что закон не увеличивает административную ответственность для работодателей за нарушения в области воинского учета. Это по-прежнему штрафы от 3000 до 5000 рублей в зависимости от нарушения (глава 21 КоАП). Но опыт показывает, что ситуация может измениться очень быстро. Мы будем держать вас в курсе.