​​🥸Можно ли передать полномочия работодателя по доверенности работнику сторонней компании? Предположим, работодатель хочет передать право подписывать кадровые документы лицу, которое работником компании не является – сотруднику подрядчика, который ведет КДП и расчет заработной платы, юристу или просто своей тете в Саратове.   👉Вправе ли он так поступить? С одной стороны, ТК РФ прямо не упоминает возможности передачи полномочий работодателя по доверенности. Но посмотрите на формулировку ч. 6 ст. 20 ТК РФ: «Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами». Значит, ТК РФ допускает оформление полномочий в соответствии с положениями ГК РФ о доверенности. Но не все специалисты с этим согласны - некоторые из них считают, что к трудовым отношениям положения ГК РФ о доверенности не применимы, так как ГК РФ регулирует гражданско-правовые, а не трудовые отношения. Но мы лично с ними не согласны, но с учетом текущего уклона судебной практики в поддержку работников понимаем, что суд может пойти по этой логике🧐 При этом практика передачи полномочий работодателя по доверенности, в том числе лицам, не являющимся работниками компании, весьма распространена. 📨Есть разъяснения экспертов Роструда о том, что выдать доверенность на подписание кадровых документов можно (пример прикрепили ниже). Эти разъяснения свежие и они противоречат обратной точке зрения, которую Роструд высказал в 2011 г. в письме от 08.04.2011 № 941-6-1. ⚖️Что касается судебной практики, суды, как правило, не возражают против передачи полномочий работодателя по доверенности (см., например, Апелляционное определение Свердловского облсуда от 06.10.2020 № 33-13791/2020).