​​🥺Можно ли убедительно попросить работника уйти в неоплачиваемый отпуск?   Представим ситуацию: в компании сильно сократилось количество заказов и в конкретный период необходимость в труде отдельных сотрудников снизилась. Работодатель не хочет сокращать штат, но еще больше хочет максимально сократить издержки 💸   ❓Вопрос: можно ли очень-очень настойчиво попросить работника уйти в неоплачиваемый отпуск?    ❗️Ответ: предложить как идею можно, но настаивать и тем более принуждать нельзя!    Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе (например, по семейным обстоятельствам). Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы, например, в связи с отсутствием у работодателя заказов от клиентов организации, в связи с определенным финансовым положением организации, в связи с временным отсутствием работы и т. д. работодатель не вправе.   Если работодатель не может обеспечить работника работой на какое-то время, это считается простоем и оплачивается в зависимости от того, кто в нем виноват (ст. 157 ТК РФ):   ✔️ по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника;   ✔️ по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.   ❗️Простой по вине работника не оплачивается.   Конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда, трудовым договором или другими аналогичными ЛНА.     Данную позицию можно найти в разъяснениях на портале Роструда.