​​🤫Подробности личной жизни и их влияние на отношения с работодателем   Может показаться, что дальше будет история про отношения, например, внутри семьи и то, как супружеские отношения повлияли на карьеру сотрудника. Но нет, есть подробности личной жизни, которые могут удивить (и поменять ситуацию в корне!) еще больше.   👉Предыстория: работница IT-компании была госпитализирована, ей назначили лечение, затем она вернулась к работе. Спустя некоторое время работодатель предложил ей подписать соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации, которое работница подписала. Через продолжительное время (срок на обращение в суд был пропущен) работница обратилась с иском в суд, требовала признать соглашение незаконным.   👨‍💼Позиция работодателя: работница подписала соглашение добровольно и осознанно, находилась в состоянии полной трудоспособности и при отсутствии спутанного сознания. В справке из мед. учреждения, в котором она наблюдалась, не отмечена неспособность истца понимать значение своих действий и руководить ими. Давление на работницу не оказывалось.   👩‍💻Позиция работницы: соглашение о расторжении трудового договора было подписано под эмоциональным давлением, в спутанном сознании, потому что девушка принимала антидепрессанты и психотропные препараты, а это часто ведет к спутанности сознания, что подтверждается описанием действия препаратов в инструкции по применению. Также у работницы имелся ипотечный кредит и иных источников дохода, кроме как заработная плата компании, у нее не было.   👨‍⚖️Что сказал суд: первая инстанция отклонила иск, т.к. увольнение было произведено с полным соблюдением закона, плюс были пропущены сроки на обращение. Однако апелляционная инстанция встала на сторону работницы и удовлетворила ее требования, признав подписание соглашения «под антидепрессантами» незаконным. Работнице выплатили 1 461 428 руб. за вынужденный прогул и 20 000 руб. компенсацию морального вреда. Кассация поддержала решение апелляции (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21 марта 2023 г. по делу N 8Г-5136/2023).   🤐 При этом в материалах дела указано, что у работодателя возникли «проблемы с прессой», связанные с работой истицы, подробности не уточняются. Тем не менее, это свежее решение – еще одна подсказка, на что следует обращать внимание работодателю при подписании соглашений о расторжении трудовых отношений с работниками. Прием препаратов, особенно антидепрессантов, не редкость в наше время и остается подробностью личной жизни, которая может «всплыть» в самый неудобный для компании момент 💊