​​😳Открылись новые обстоятельства сокращения? Суд может восстановить срок на подачу иска для работника. Сегодня мы расскажем о решении ВС РФ, согласно которому работник имеет право обратиться в суд с оспариванием увольнения без учета срока давности.   📍Небольшая предыстория: в конце 2019 года работница начала работать в банке С., но уже в начале 2020 года получила уведомление о сокращении (в связи с оптимизацией деятельности). Работодатель указал, что подходящих вакансий для работницы нет. 📍Что происходило дальше: в начале 2020 года банк П. направил в Банк России письмо о присоединении к нему банка С. В результате в банке П. увеличилась капитализация и прибавилось 24 точки продаж. При этом, согласно ст. 75 ТК РФ, реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.    👩🏼‍⚖️ Судебное разбирательство: в 2021 году работница обратилась в суд, хотя срок давности по данному делу (1 месяц) давно истек. Она ссылалась на то, что не знала о реорганизации компании ранее. Работница требовала восстановить ее на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Суды 1-й, 2-й и 3-й инстанции не поддержали работницу, указав, что несвоевременное получение информации о реорганизации не может быть уважительной причиной для пропуска срока обращения с иском.    👩🏼‍⚖️Что посчитал ВС РФ? Он встал на сторону работницы, поскольку та заблуждалась о добросовестности действий компании, потому что была экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях. Работодатель скрыл от нее истинные причины сокращения и не предложил работу в банке П. Срок на обращение восстановлен, а требования удовлетворены. В материалах дела не содержится сведений о суммах выплат, которые были присуждены работнице.   🫣Какие реальные последствия этого дела? С аналогичными требованиями обратились и другие работники данного банка. Суды удовлетворяют их требования.    🤔 Какие последствия данного дела в долгосрочной перспективе? На наш взгляд, происходит усиление тенденции поддержки работников и «размытие» понятия срока давности обращения в суд, в результате сотрудники смогут обращаться с подобными требованиями (оспаривание сокращений) спустя довольно длительный срок (едва ли не до бесконечности). Это влечет большие материальные издержки для работодателей. Более того, это риск не только для тех компаний, что увольняют работников по сокращению, а в целом показательная позиция ВС РФ по поводу срока давности трудовых споров и восстановления работника «любыми путями» 👀