​​⚖️Признание гражданско-правового договора трудовым: позиция ВС РФ   Споры о перекваликации гражданско-правовых отношений в трудовые часто бывают достаточно сложными, со множеством практических нюансов. В одном таком запутанном деле разбирался Верховный Суд (определение от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3).   👩Сотрудница, находясь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, устроилась программистом по ГПД. Некоторое время она работала удаленно неполный рабочий день, а затем компания расторгла договор. Сотрудница обратилась в суд с тем, чтобы переквалифицировать отношения в трудовые.   Дело рассматривалось долго (с октября 2020 года). Сначала апелляция признала отношения трудовыми, затем кассация отправила дело на пересмотр. При новом рассмотрении требования истца не удовлетворили. Однако та не сдалась и обжаловала решение в Верховный Суд.    ➡️ВС РФ посчитал, что три инстанции в двух кругах рассмотрения недостаточно исследовали обстоятельства дела и указал, что нужно выяснить: 📌 какой вид ГПД был заключен; 📌 выполнял ли работник задания, результат которых был обязан сдать, или работником выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности по его должности; 📌 сохранял ли работник положение самостоятельного хозяйствующего субъекта; 📌 был ли работник интегрирован в организационный процесс компании; 📌 подчинялся ли работник ПВТР и иным правилам, установленным в компании; 📌 каким образом производилась оплата работы (с какой периодичностью и в каком размере осуществлялись выплаты, каким был механизм расчета выплат).   👆Интересно, что ВС РФ обратил внимание на тот факт, что в вакансии, на которую откликнулась сотрудница, компания обещала оформление по трудовому договору после испытательного срока.    «Многострадальное» дело было направлено на пересмотр.