​​💼 Можно ли запретить сотрудникам заниматься предпринимательской деятельностью?   Каждый работодатель мечтает, чтобы сотрудники были преданы своей работе. Некоторые также мечтают, чтобы сотрудники занимались исключительно этой работой и не растрачивали свою энергию на что-либо еще. К тому же, зачастую работодатели стремятся свести к минимуму риск возникновения конфликта интересов. Преследуя эти вполне понятные цели, работодатели включают в трудовые договоры или в ЛНА запрет на осуществление работниками предпринимательской деятельности (создание собственных организаций и регистрацию в качестве ИП). 🤔 Правомерно ли это?   🙅🏻‍♂️ Увы, нет. Такой запрет противоречит действующему законодательству, в т.ч. нормам Конституции РФ о свободе предпринимательства и труда. Включение запрета на занятие предпринимательством в ЛНА ухудшает положение работников. ➡️ Таким образом, даже если такое положение будет закреплено в трудовом договоре или ЛНА, оно не будет применятся. Запрет на осуществление предпринимательской деятельности правомерен только для тех категорий работников, для которых он установлен законом (работники госкорпораций, госкомпаний, публично-правовых компаний, которые занимают определенные должности). 👩🏼‍⚖️ Данная позиция подтверждается и судебной практикой (например, Суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в апелляционном определении от 22.12.2020 № 33-7592/2020 вслед за судом первой инстанции указывает, что «осуществление лицом предпринимательской деятельности наряду с работой по трудовому договору действующим законодательством не запрещено») и разъяснениями сотрудников Роструда (документ прикрепили ниже).   ☝🏻В то же время работодатель вправе требовать, чтобы в рабочие часы сотрудники занимались только своими должностными обязанностями. Любая посторонняя активность сотрудника в рабочее время может быть поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности.