​​📴Право на отключение: борьба с работой по выходным   Помните, мы писали о нюансах «права на отключение» при использовании WhatsApp в Испании? Сегодня в рубрике #pg_зарубежные_практики познакомимся поближе с этой концепцией и тем, как она реализуется в европейских странах.     📌Что это?   Европейский союз определяет право на отключение как «право работника иметь возможность отвлечься от работы и воздержаться от участия в связанных с работой электронных коммуникациях (через электронную почту или другие мессенджеры) в нерабочее время». Пока что в ЕС нет директивы, которая бы закрепила это право на уровне союза, однако ряд стран-членов ЕС уже предусмотрели его в национальном законодательстве.   📌Приведем примеры!   🇫🇷Франция  Франция стала страной-первопроходцем в этом вопросе. С января 2017 года Франция законодательно обязала работодателей заключать соглашения с профсоюзами о праве работников на отключение после окончания рабочего дня.    🇮🇹Италия За Францией последовала Италия. При этом итальянское законодательство предусматривает имеют право отключаться от компьютеров и онлайн-платформ без каких-либо последствий только для дистанционных работников.   🇵🇹Португалия Примечательно регулирование этого вопроса в Португалии. Трудовой кодекс Португалии предусматривает, что работодатели должны воздерживаться от контактов с работниками в нерабочее время за исключением форс-мажорных обстоятельств. Компании, нарушающие данное правило, могут быть оштрафованы на сумму до €4 080 (около 335 тысяч рублей по нынешнему курсу).   🇧🇪Бельгия А в Бельгии такое право законодательно пока предусмотрено только для госслужащих. Остальные работники в Бельгии имеют право обсуждать вопросы отключения от сети со своими работодателями, но не само право на отключение как таковое.   🇷🇺А что у нас?   ТК не содержит прямого указания – не пишите работникам после 18.00 🤓 Так что каждую ситуацию нужно оценивать с учетом наличия/отсутствия ненормированного рабочего дня, гибкого графика и др. И не забудем про ст. 312.4 ТК РФ: «время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время». Получается, что если мы во время отдыха работника начнем ему строчить в Whatsapp, то он теоретически может потребовать учета этого времени как рабочего.   🤐Однако, если полистать вакансии на каком-нибудь портале вроде hh.ru, становится очевидно, что до сих пор не все российские работодатели это правило восприняли. Сплошь и рядом встречаются требования к потенциальным сотрудникам «быть на связи 24/7», «оперативно отвечать руководителю в любое время» и пр.