​​🎊Нерабочий праздничный день в субъекте: как поступить работодателю? ➡️Согласно ст. 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (дополнительно к тем федеральным праздникам, что поименованы в ст. 112 ТК РФ). Таким образом, связи с нерабочими праздничными днями, установленными субъектами РФ, работникам должны предоставляться гарантии не ниже установленных ТК РФ. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в п. 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.   Работодатель обязан предоставлять работникам следующие гарантии: соблюдать порядок привлечения работника к работе в нерабочие праздничные дни, оплачивать работу в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, не засчитывать такой день в число дней отпуска.   Региональные нерабочие праздничные дни связаны с религиозными традициями конкретного региона, историческими и памятными датами. Примеры нерабочих праздничных дней в субъектах: 🎉февраль каждого года - Праздник Белого месяца "Сагаалган" (Забайкальский край); 🎉28 марта - День возрождения балкарского народа (Кабардино-Балкарская Республика); 🎉21 июня - День национального праздника "Ысыах" (Республика Саха (Якутия)); 🎉12 июля - День Прохоровского поля - Третьего ратного поля России (Белгородская область); 🎉6 ноября - День Конституции Республики Татарстан (Республика Татарстан); 🎉28 декабря - День памяти жертв депортации калмыцкого народа (Республика Калмыкия).   ⛪Ежегодно во многих регионах РФ устанавливают даты религиозных праздников, например, Ураза-Байрам, Курбан-Байрам и др. (в Чеченской Республике, Республике Башкортостан и др.), т. е. дата празднования меняется.