​​📄Минтруд разъяснил, как расторгнуть договор в связи с истечением срока с мобилизованным сотрудником   Вышло долгожданное разъяснение Минтруда о процедуре расторжения срочного трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации или по контракту.   Вопросы возникали в связи с тем, что по общему правилу о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора работника необходимо уведомлять за 3 календарных дня. В случае с мобилизованным сотрудником это требование выполнить, скорее всего, не получится. Также затруднительно будет довести приказ о расторжении договора до сведения работника.   В письме от 21.02.2023 № 14-6/В-173 Минтруд указал, что в силу вышеуказанных обстоятельств на приказе о расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую запись.   Она может звучать, например, так: В связи с мобилизацией работника ФИО отсутствует возможность уведомить его о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а также довести до него приказ о расторжении трудового договора   ☝🏻То есть ставим запись на приказе об увольнении о невозможности ознакомить работника с этим приказом – такой порядок прямо предусмотрен ст. 84.1 ТК РФ. 🤔Но согласятся ли суды с тем, что можно не уведомлять увольняемого за 3 три для до истечения срока договора, как это требует ст. 79 ТК РФ без всяких исключений для мобилизованных? Думаем, можно для очистки совести попытаться направить уведомление в мессенджере и через военную часть.   Кроме того, Минтруд разъяснил: «При прекращении срочного трудового договора окончательный расчет не производится, так как в период приостановления действия трудового договора по указанной причине рабочее место сохраняется, но заработная плата ему не начисляется». Ой. А как же компенсация за неиспользованный отпуск ? 🤭 Ее же не выплачивают перед началом приостановления договора, и за сам период приостановления она начисляется.