​​✏️ Предлагается уточнить критерии трудовых отношений   Грань между трудовыми отношениями и гражданско-правовыми иногда тонкая и компания думает, можно ли здесь оформить ГПХ?   В спорах о признании ГПХ трудовыми отношениями суды оценивают следующие критерии:   🔸выполнение работы личным трудом работника; 🔸целью ГПХ является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику; 🔸выполнение работ определенного рода, а не разового задания (предметом трудового договора является трудовая функция, а не результат); 🔸организационный признак (интегрированность работника в организационную структуру работодателя, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, или например, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); 🔸осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; 🔸создание работодателем условий для осуществления работником деятельности (в том числе обеспечение необходимыми материалами и рабочим местом); 🔸гарантия социальной защищенности, признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.   Минтруд, согласно сообщениям в СМИ, планирует уточнить данные критерии. Также к трудовым отношениям предлагается отнести:   🔹работы во вредных и (или) опасных условиях труда (по результатам специальной оценки) либо с высоким риском получения производственных травм или профессиональных заболеваний; 🔹работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда (инструктаж на рабочем месте, стажировка на рабочем месте, получение наряда-допуска); 🔹работы по лицензируемым видам деятельности или требующие аккредитации, аттестации, сертификации, освидетельствования, специального допуска и т. п. (кроме педагогических работников); 🔹работы, дающие право на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; 🔹работы, к которым предъявляются требования квалификационных справочников или профессиональных стандартов; 🔹работы в сфере образования при непосредственном взаимодействии с несовершеннолетними.   🤔 Отметим, что предлагаемые критерии уж очень специфичные и могут снизить гибкость рынка труда. Но по мнению Минтруда, это позволит уточнить существующие признаки трудовых отношений и сократить теневую занятость.