​​🌴Вот бы в этот понедельник оказаться на Бали и пить смузи, не отрываясь от работы… Это реально, если вы дистанционный работник, и даже ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ (увольнение дистанционного работника в связи со сменой местности) вам не страшна. Шутки ли это? Судите сами… Недавно мы писали пост, что уволить работника, который работает за рубежом можно, если невозможно выполнять работу (часовой пояс не тот, нет доступа к системам, нужны разъезды по местности и пр.) 👨‍⚖️ Делимся с вами свежим и поучительным решением Ступинского городского суда, где айтишник, работающий дистанционно с сказочного острова Бали смог отсудить у работодателя больше миллиона. Он не поставил в известность работодателя о том, что покинул РФ, при этом в ТД указан российский адрес места работы (местность). Суд сказал, что ТД не содержит прямого запрета на исполнение трудовых функций за пределами РФ, плюс нет доказательств, что смена страны мешает выполнять работу:   «Ответчиком [название компании] в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду отвечающих требованиям допустимости, относимости и достаточности достоверных доказательств, что изменение работником местности выполнения трудовой функции, повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях».   ➡️ В результате, работника восстановили, выплатили 20 000 руб. морального вреда и возместили 1 140 026 руб. вынужденного прогула.   Решение обжалуется в Московском областном суде.