​​🙋‍♂️Право на забастовку: история   Вы наверняка видели новости о забастовке сотрудников Wildberries. Мы тоже их читали… и решили вспомнить про историю регулирования вопроса. Сегодня в #pg_историческая_рубрика расскажем об истории права на забастовку в России!   👉Что такое забастовка?   Это временное коллективное прекращение работы в организации, цель которого – добиться от работодателя выполнения каких-либо требований.   🤝Когда забастовки стали законны?   Изначально забастовки считались правонарушением. С ними боролись, а за их организацию привлекали к ответственности. Так, по Уложению о наказаниях уголовных и исправительных 1845 г. (первый уголовный кодекс в истории России) за проведение забастовок предусматривалось уголовное наказание. Советское трудовое законодательство большую часть периода существования СССР не предусматривало права на забастовку, но не содержало и запрета на нее. Может быть, предполагалось, что в социалистическом государстве забастовки попросту не актуальны? Хотя косвенно забастовки все-таки были узаконены - постановление ЦИК и СНК СССР от 13.01.1929 г. запрещало обращать взыскания на принадлежащие профсоюзам стачечные фонды. Раз легальны стачечные фонды - легальны и стачки. Только Закон СССР от 09.10.1989 № 580-1 "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" закрепил право на забастовку и определил порядок его реализации. Сегодня право на забастовку закреплено не только в ТК РФ (ст. 409), но и в Конституции РФ (ст. 37).   ☝️Но есть одно но…   Хотя право на забастовку сегодня является конституционным, оно не безгранично. Забастовка законна только тогда, когда соблюдаются все установленные законом требования. Так, забастовке обязательно должны предшествовать примирительные процедуры. Существует обширный перечень правил, по которым забастовка должна начинаться – требования к тому, как принимается решение о ее начале, как это решение необходимо оформлять, что в нем должно содержаться (дата и время начала и окончания забастовки, перечень разногласий и пр.). Работодателя необходимо предупредить о забастовке за 5 рабочих дней до его начала. И это далеко не все нюансы! Из-за сложности процедуры работники зачастую выражают свой протест незаконным способом – бастуют «неофициально», прекращают работу вообще вне всякой процедуры. Необходимо помнить, что незаконная забастовка может грозить дисциплинарной ответственностью вплоть до увольнения.