​​🌐Мировые новости: китайские работодатели создают меры по борьбе с харассментом и прекращают интересоваться семейным положением соискательниц   Мы однажды уже рассказывали о том, как Европа борется с разрывом в уровне зарплат мужчин и женщин и домогательствами на рабочем месте. Однако сегодня не только Европа предпринимает меры по улучшению положения женщин.   С 1 января 2023 года в КНР вступил в силу новый закон о защите прав и интересов женщин. Должны отметить, что Китай и здесь оказывается «впереди планеты всей» - китайским работодателям не позавидуешь. В рубрике #pg_мировые_новости кратко расскажем, что включает в себя новый закон.    🙅‍♀️Предотвращение сексуальных домогательств   В Китае впервые законодательно закреплено требование по принятию подробных управленческих мер для предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте. В частности, работодатели должны: 🔹 принимать положения о запрете сексуальных домогательств и назначать сотрудника, ответственного за их соблюдение; 🔹проводить тренинги по предотвращению и прекращению сексуальных домогательств; 🔹принимать необходимые меры безопасности и охраны; 🔹создавать горячие линии и почтовые ящики для приема жалоб; 🔹устанавливать надежные процедуры расследования, своевременное разрешение споров и защиту конфиденциальности сторон; 🔹обеспечивать поддержку и помощь женщинам-жертвам домогательств в защите их прав и, при необходимости, их психологическое консультирование.   💁‍♀️Равные права на трудоустройство для женщин   Закон прямо запрещает работодателям, в частности: 🔹нанимать только мужчин или указывать в вакансиях, что мужчины; предпочтительнее; 🔹выяснять, состоит ли в браке и имеет ли детей женщина, подавшая заявление о приеме на работу; 🔹включать тест на беременность в медосмотр при поступлении на работу.   🙋‍♀️Охрана труда для женщин   Работодатели должны в том числе: 🔸включать в трудовые договоры специальные положения о защите работающих женщин; 🔸не налагать ограничения на заключение женщинами брака и рождение детей; 🔸регулярно проводить медицинские осмотры своих работниц на предмет гинекологических заболеваний и заболеваний молочной железы; 🔸не допускать сокращения зарплаты работниц в периоды беременности, родов и кормления грудью, пособий по соц. обеспечению работниц; 🔸не допускать увольнений и ограничения карьерного роста в связи с беременностью и материнством.   Да, в 2023 году работодателям в Китае добавилось забот! 😅 ➡️Как вам такое законодательное регулирование?