​​🤓Пополам, пополам, пополам-лам-лам: как делить зарплату при выплате два раза в месяц?   Ст. 136 ТК РФ гласит: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В статье не уточняется, какая пропорция выплат допустима. Например, допустимо ли 5 числа выплачивать 100 рублей, а 20 числа – оставшиеся 150 тысяч? Давайте разбираться!   Трудовое законодательство действительно не содержит требований к размеру частей зарплаты. Тем не менее, на практике сложились определенные правила.   В ст. 136 ТК РФ говорится о выплате заработной плате и нет ни слова об авансе.   Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 гласит: «кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время». Тот же тезис высказывает и Минтруд РФ в письмах от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, 05.08.2013 N 14-4-1702.   ГИТ проверяет порядок и условия оплаты труда. На практике инспекции усматривают нарушение ст. 136 ТК РФ, если заработная плата выплачивается не пропорционально отработанному периоду.    ➡️ Итак, хотя прямого указания на пропорцию выплат в законе нет, учитывайте внимание позицию ведомств и подход ГИТ: части зарплаты должны рассчитываться исходя из фактически отработанного периода времени.