​​👔Работник просит провести в месте командировки выходные – что стоит учесть работодателю? ➡️Представим ситуацию. Работника отправили в командировку в какое-нибудь приятное место - скажем, в Таиланд. В пятницу он должен был возвращаться обратно, но попросил у работодателя разрешения задержаться в месте командировки на выходные.  Работодатель отнесся к просьбе работника с пониманием и легкой завистью. Но через некоторое время у работодателя возникли сомнения – не приведет ли его доброта к негативным последствиям? Дата билета на обратный рейс не будет совпадать с датой окончания командировки – что это значит для работодателя? Может быть, он обязан оплатить такие выходные дни также, как остальные дни в командировке – ведь фактически работник остался в месте командирования? Будет ли перелет из Таиланда в данном случае возвращением из командировки? А если, чего доброго, с работником в выходные что-то случится, будет ли это считаться несчастным случаем на производстве? Срок командировки определяется приказом работодателя, поэтому дни, проведенные работником в месте командировки сверх срока, указанного в приказе о командировке в личных целях, не будут считаться командировкой. Это значит, что эти дни не нужно оплачивать как дни командировки. Несчастный случай, произошедший с работником во время отдыха в месте командирования не будет считаться несчастным случаем на производстве. ❗️Имейте в виду, что с точки зрения последствий для работодателя есть разница – остался работник в месте командировки на выходные или проводит там отпуск. Если работник остался в месте командировки на непродолжительное время (например, на выходные), то для работодателя ничего не меняется. Приезд работника будет возвращением из командировки. Если же работник захотел остаться в месте командировки подольше и, например, провести там отпуск, то его возвращение уже будет возвращением из отпуска, а не возвращением из командировки. Поэтому работодатель не обязан оплачивать работнику обратный билет (см. письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37456-6-1). Если же работодатель оплатит работнику обратный билет, то для работника это будет доходом, облагаемым НДФЛ (см., например, письмо Минфина России от 14.02.2022 г. N 03-04-06/9883).