​​🥴Длительные праздники - это всегда риск… явиться на работу в «неподобающем» состоянии   Мы имеем ввиду, конечно же, состояние алкогольного опьянения. Появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте - основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Но можно ли сразу же лишиться работы в случае совершения подобной «ошибки»? 😅 Определением СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22 февраля 2022 г. по делу N 8Г-1036/2022 была разрешена следующая ситуация: Работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, факт употребления алкогольных напитков признал. Об этом также свидетельствовали следующие признаки: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, покраснение глаз, расширенные зрачки глаз и др.  В объяснительной записке он указал, что «что засыпал, почувствовал скованность, не мог дышать и открыть глаза, пошевелиться; через секунд 10 отпустило, дальше все, как во сне; не знает, как мог явиться на работу в алкогольном опьянении».   Работник был уволен. Разрешая спор о законности увольнения, суд изучил не только материалы, подтверждающие его появление в нетрезвом состоянии, но также учел тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и отношение его к труду, в связи с чем пришел к выводу о …. (барабанная дробь🥁) незаконности увольнения.    ❗️В данном случае работник не успел приступить к работе , его состояние было зафиксировано работодателем за пределами рабочего места (в комнате отдыха работников). При этом, в соответствии с подп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ, однократным грубым нарушением трудовых обязанностей считается появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 🙄Странное все же решение. То есть можно прийти в дупель пьяным и лечь отдыхать на пороге? До рабочего места не дошел, но прогула тоже нет и за алкоголь не уволить…просто отстраните меня от работы без оплаты, переживу как-нибудь… Или работодатель должен работника за руки за ноги разбудить и уболтать дойти до рабочего места, чтобы уволить? Некрасиво, хотя очень хочется после прочтения этого решения.   В общем, работодателю необходимо трезво 😄 оценивать не только факт появления работника в состоянии алкогольного опьянения, но обстоятельства произошедшего, а также предшествующую характеристику работника и его отношение к труду.