​​🌐Work-life Balance Directive: баланс и гендерное равенство Сегодня в рубрике зарубежные практики рассказываем о трудовом законодательстве Европейского Союза, а именно – о Work-life Balance Directive. Сокращенное название Директивы несколько туманно и оставляет простор для воображения – может быть, работники в ЕС теперь обязаны будут иметь хобби и регулярно ходить на свидания?😏 На самом деле все менее радикально. В России название документа перевели весьма громоздко «Директива о балансе между профессиональной и личной жизнью родителей и лиц, осуществляющих уход». Он посвящен поддержанию баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов, а также направлен на более равное распределение отпуска по уходу за ребенком между мужчинами и женщинами. Так, в соответствии с Директивой, отцы должны иметь возможность взять отпуск в связи с отцовством (paternity leave) не менее 10 рабочих дней. Норма также распространяется на «равнозначных вторых родителей» - для тех государств, где это признается национальным законодательством. Кроме того, государства должны обеспечить, чтобы два месяца от отпуска по уходу за ребенком не передавались от одного родителя другому (брать отпуск родители не обязаны, но и передать друг другу эти два месяца они не могут). Директива действует с 2019 года и государства-члены ЕС постепенно интегрируют ее требования в национальное законодательство. Так, недавно в Польше приняты поправки, гарантирующие каждому родителю девятинедельный отпуск по уходу за ребенком, и передавать его друг другу не разрешается. Стандартный отпуск по уходу в Польше составлял 32 недели с оплатой в размере 100% от среднего заработка работника за первые 6 недель и 60% от среднего заработка за последующие недели. На практике отпуск продлится – то есть, например, если 32 недели отпуска использует мать, то отцу полагаются 9 недель «сверху». Если отец этот отпуск не использует, он «сгорит» - передать его матери нельзя. Российское законодательство концепции «отпуск в связи с отцовством» не знает. При этом отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск можно поделить с матерью (или другими родственниками) или взять целиком. С одной стороны, родители имеют большую свободу выбора и могут поделить отпуск так, как считают удобным. С другой стороны, на практике дома с ребенком обычно остаются матери. Именно с такого рода неравенством, по всей видимости, борется ЕС, поощряя отцов брать на себя часть обязанностей по уходу за детьми, а женщинам предоставляя больше возможностей для реализации карьерных амбиций.