​​📤 Отправляем трудовую книжку работнику правильно 📍Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 📍Трудовое законодательство не содержит требований к порядку отправления трудовой книжки. Однако мы рекомендуем делать это заказным письмом, причем обязательно с описью вложения. Это позволит доказать факт направления трудовой книжки в случае судебного спора. Почтовой квитанции может быть недостаточно, поскольку она не содержит информации о том, что именно пересылается отправителем. Можно ли направить трудовую книжку курьером? Хотя законе сказано именно «отправление по почте», сотрудники Роструда считают, что трудовую книжку с согласия работника можно направить сотруднику не только письмом через почтовое отделение, но и транспортной компанией либо курьером (см. ответ Онлайнинспекции от 22.07.2022) Итак, отправляя трудовую книжку работнику: ✔️ получите согласие работника на отправление трудовой книжки по почте (либо иным способом – транспортной компанией, курьером); ✔️ убедитесь, что была сделана опись вложения; ✔️ направьте трудовую книжку по указанному работником адресу. Убеждаться в том, что работник получил трудовую книжку на руки (а не отказался от ее получения / не появился по адресу доставки и пр.) не нужно. 🤩 Бонус Работник за границей: можно ли направить трудовую книжку за рубеж? Минтруд указывает, что направлять трудовую книжку запрещено за границу неправомерно – Закон СССР от 24 июня 1991 г. N 2261-1, вводящий запрет на пересылку трудовых книжек за границу, с точки зрения ведомства, по-прежнему действует.