​​⚠️ Рекрутерам на заметку: можно ли указывать в вакансии требования к возрасту кандидата? Работодатель всегда имеет определенное представление о работнике, которого он хочет видеть на той или иной вакансии, в том числе он может желать нанять работника определенной возрастной категории. Можно ли включать в вакансии фразы вроде «приглашаются кандидаты до 35 лет» или, наоборот, «кандидаты старше 45 лет»? Ответ: Нельзя, если такое требование не установлено законом и не обусловлено деловыми качествами сотрудника. 🔹 Рецепт решения практически любого вопроса о дискриминации в трудовых отношениях заключается в ответе на вопрос – связано ли то или иное условие / требование / решение с деловыми качествами и трудовой функцией работника? Если связи нет – имеет место дискриминация (ст. 3 ТК РФ ее запрещает). 🔹 Как в вакансии модели для рекламы женской одежды указание на гендерную принадлежность не нарушает закон, так и в вакансии горнорабочего указание на возраст «18+» обоснованно, поскольку лиц младше 18 лет на данную работу законодательно запрещено нанимать. Во всех остальных случаях, когда определенный возраст кандидата не связан однозначно с деловыми качествами сотрудника, о возрастном цензе в содержании вакансии мы рекомендуем умолчать. 🔹 Например, если вы ищете СММ-менеджера в новомодную социальную сеть и указываете возрастной потолок 60 лет (ведь для вас очевидно, что возраст в данном случае напрямую связан с деловыми качествами сотрудника), ваши действия являются ничем иным, как дискриминацией по возрастному признаку. Лучше отсмотреть чуть больше резюме, чем рисковать привлечением к административной ответственности (ст. 5.62 КоАП РФ, штраф для юрлиц от 50 до 100 тысяч). К тому же, не исключена ситуация, что СММ-менеджеры старше 60 вас приятно удивят 😊 🔹 А если требование к возрасту на самом деле обусловлено состоянием здоровья и физической формой, так и указывайте в вакансии. Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (см. раздел «Заключение трудового договора»), состояние здоровья работника включается в понятие его деловых качеств - но только в случае, если оно влияет на выполнение трудовой функции.