​​🗓 Увольнение по собственному желанию в последний день испытательного срока – сколько отрабатывать? Как известно, трудовое законодательство предусматривает сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию для работников на испытательном сроке. Если общее правило гласит, что работник должен предупреждать работодателя о предстоящем увольнении не позже, чем за 2 недели, то для работников в период испытания такой срок составляет всего 3 дня. 🤔 А сколько придется дорабатывать сотруднику, который решил уволиться в последний день испытательного срока? Можно ли заставить его отрабатывать две недели? Ответ: Нет, нельзя. На такого работника распространяется срок в 3 дня. Это следует из ч. 4 ст. 71 ТК РФ: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Если письменное предупреждение о расторжении трудового договора направлено в рамках испытательного срока, вышеуказанное положение применимо. 👉 Данной позиции придерживаются и сотрудники Роструда (см., например, онлайнинспекция.рф). Подход также отражается в свежей судебной практике (см. ниже Определение Девятого КСОЮ от 25.08.2022 N 8Г-6787/2022): из логики судебного определения следует, что при подаче заявления об увольнении в последний день испытательного срока работник по общему правилу обязан отработать три дня).