​​📈 Индексация – дело тонкое… 📍Для чего нужна индексация? Для обеспечения реального уровня содержания заработных плат населения, т. е. для ее соответствия уровню цен на товары и услуги. Данное требование установлено ст. 134 ТК РФ. 📍Для всех ли работодателей она обязательна? Да, КС РФ в Определении от 17.06.2010 N 913-О-О разъяснил, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. ВС РФ в Определении от 08.04.2019 N 89-КГ18-14 также указал, что индексация зарплат - императивная обязанность работодателей. 📍Обязательно индексировать оклад или можно выплатить премию/бонус? Определение ВС РФ от 24.04.2017 N 18-КГ17-10 транслировало следующий подход: «исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путём её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.» Этот подход последовательно поддерживается судебной практикой. Но главное, чтобы было закреплено в ЛНА или договоре, что премии, надбавки и т.п. это не просто плюшки, а часть комплекса мер по индексации заработной платы. Наиболее прозрачно это требование сформулировано в Определении ВС от 08.04.2019 N 89-КГ18-14: «положения локальных нормативных актов, действующих у работодателя и свидетельствующих о том, что именно таким образом осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».