​​👀 Привычные положения ТД, которые несут риск получения штрафа   В данном случае речь про «нормальные» условия труда. Наверное, вы встречали подобные формулировки, например:   «1.7. Условия труда Работника являются нормальными»   Напомним, что согласно классификации, установленной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда могут быть:   🔹оптимальными (1 класс); 🔹допустимыми (2 класс); 🔹вредными (3 класс) (обратите внимание, что среди вредных условий есть подклассы); 🔹опасными (4 класс).   Но что такого в «нормальных» условиях?   Эта характеристика является некорректной, чтобы определить, к какому конкретно классу можно отнести условия труда. Нормальность - понятие относительное 🙂   Какое мнение у судов на этот счет?   Суды придерживаются позиции, что характеристика условий труда в ТД работника как «нормальных» без указания конкретного класса - административное правонарушение. Например, в Постановлении Шестого КСОЮ от 02 декабря 2022 г. N 16-7553/2022 суд признал правомерным назначение организации штрафа в размере 50 000 руб. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.   А можно вообще не упомянуть это в ТД?   Нет, согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.   Рекомендуем обратить внимание на эту привычную, но «ошибкоопасную» формулировку 😊