​​😷Можно ли обязать сотрудников сообщать о признаках заболеваний, представляющих опасность для окружающих?   Представим ситуацию. Работодатель заботится о здоровье сотрудников и стремится к тому, чтобы заболевшие работники в офисе лишний раз не появлялись и коллег не заражали. В общем – проявляет высокий уровень социальной ответственности.   С этой целью он вводит в ЛНА правило: работники обязаны сообщать в течение 2 дней о проявлении признаков одного из заболеваний из перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715 (содержит список социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих). Для надежности в ЛНА также закрепляется, что за непредоставление такой информации работники будут привлекаться к дисциплинарной ответственности.   🤔Правомерно ли это?   Увы, нет. Какими бы благородными мотивами не руководствовался в данном случае работодатель, обязать сотрудников сообщать о заболеваниях он не вправе.   Об этом напомнил Роструд в письме от 16.01.2023 N ПГ/32857-6-1. Ведомство указало, что работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников о состоянии здоровья, относящиеся к возможности выполнения ими трудовой функции, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Возможность установления вышеуказанного требования в локальных актах организации, как отметил Роструд, трудовое законодательство не предусматривает.