​​📕Может ли работник без опыта работы получить бумажную трудовую книжку?   С января 2020 г. в трудовом законодательстве существует два формата основных документов о трудовой деятельности: трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ) и сведения о трудовой деятельности работника (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ).   До 31 декабря 2020 г. работники должны были решить, как они хотят вести трудовую книжку в дальнейшем - в электронном или бумажном формате и подать работодателю соответствующее письменное заявление.   📙Но что делать, если работник поступает на работу впервые и ни бумажной трудовой книжки, ни сведений о трудовой деятельности у него нет?   Ответ: работодатель не вправе оформлять бумажные трудовые книжки тем, кто устраивается на работу впервые.   Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (ч. 8 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).   Данное регулирование действует с 1 января 2021 г.