​​👮Уровень риска – как определить и можно ли снизить? Порядок отнесения работодателя к категории риска осуществляется по правилам, закрепленным в Постановлении Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. Критериями для отнесения к определенной категории риска являются, например: ✔️уровень травматизма на производстве,  ✔️наличие задолженности по заработной плате,  ✔️наличие несчастных случаев и т. д. От присвоенной категории риска зависит периодичность плановых проверок.  Существует 5 категорий риска: высокий, значительный, средний, умеренный, низкий.  Ознакомиться с последним перечнем компаний и проверить, есть ли ваша компания в списке можно на официальном сайте Роструда (последние актуальные списки публиковались в июне 2022 г.). Списки компаний: высокий, значительный, средний, умеренный риск. Чтобы снизить риск-категорию, нужно снизить кол-во нарушений/несчастных случаев на производстве. Затем ежегодно Роструд самостоятельно оценивает, к какой категории отнести компанию.   Не должно быть следующих нарушений:   ✖️ случаев смертельного травматизма в течение трех лет, предшествующих текущему году; ✖️случаев тяжелого травматизма в течение года, предшествующего текущему; ✖️фактов задолженностей по зарплате в течение года, предшествующего текущему и др.  Если работодатель не согласен с присвоенной категорией риска, он имеет право подать в Роструд заявление об изменении категории риска объекта. Снижать риск-категорию можно не чаще 1 раза в год.