​​💰Компенсация отпуска, накопившегося за время вынужденного прогула   Работник оспорил увольнение в суде, однако работодатель не восстановил его и не оплатил время вынужденного прогула. За 7 месяцев вынужденного прогула: 1️⃣ накопился неиспользованный отпуск; 2️⃣ работник успел устроиться на другую работу. Работник решил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.   Суды первой и второй инстанции взыскали компенсацию не за весь период вынужденного прогула, а до момента трудоустройства к новому работодателю. Они исходили из того, что работник с момента трудоустройства в другую организацию приобрел право на отпуск у нового работодателя.   Кассация не согласилась. «Признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск». Ч. 1 ст. 127 ТК РФ не устанавливает ни ограничений по количеству неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату. Напротив, данная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме.   Исходя из этого, суд признал неправомерным вывод о том, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна быть произведена только за период до трудоустройства к другому работодателю. Дело было направлено на новое рассмотрение.   ⬇️Источник: Определение 7-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-18727/2022