​​🙄«Проблемные» работники – профилактика лучше лечения   Что нужно узнать о кандидате на должность, прежде чем пригласить его на работу? Его квалификацию, опыт работы, уровень образования… А еще неплохо бы проверить, нет ли у него специфического хобби – ходить по судам. И мы сейчас не о преданных своему делу адвокатах! Речь пойдет о тех работниках, которые любят посудиться с работодателем.    Это не раз встречалось в нашей практике – только заканчивается суд с работником, как к нам обращается новая компания, имевшая неосторожность нанять этого же работника и наступившая на те же грабли. И здесь каким бы добросовестным работодатель не был, какие бы роскошные условия труда не обеспечил – такой сотрудник всегда найдет, из-за чего затеять спор, ведь собственно для этого он и выбрал себе новую «жертву».   😕Как этого избежать и не стать еще одной жертвой сутяжника?   Самое надежное – выявить сутяжника до приема на работу. Для этого мы рекомендуем проверять кандидатов на должность по сайтам судов – вкладка «судебное делопроизводство» или «поиск по судебным делам».   В Москве, например, это сделать несложно – на одном сайте можно «пробить» ФИО потенциального сотрудника по всем судам города https://www.mos-gorsud.ru/search.   В других субъектах система не так удобна. Если у вас нет времени проверять все суды области, мы все же настоятельно советуем проверить хотя бы соответствующий КСОЮ и суд по месту жительства (или регистрации, если место жительства вам не известно) кандидата.    Такое маленькое «расследование» может спасти вашу компанию от больших неприятностей в будущем. Но вы ведь помните, что склонность к сутяжничеству не может быть официальным основанием отказа в приеме на работу? Отказ должен быть обоснован деловыми качествами работника.   👉А мы в следующий раз расскажем о том, как проверить трудовую книжку кандидата до приема на работу, stay tuned J