​​👷🏻Локаут: запретить нельзя разрешить   Сегодня в рубрике #pg_зарубежные_практики мы расскажем о том, что такое локаут и как к нему относятся законодатели разных стран.   😯 Что такое локаут?   В зарубежном трудовом праве под локаутом обычно понимают различные действия работодателя, лишающие работников возможности выполнять работу, которую они обязаны выполнять в соответствии с трудовыми договорами.   ❌Локауты незаконны в Италии, Португалии, Греции и некоторых других странах.    ✅Локауты разрешены в Швеции, Швейцарии, Турции и др.    В большинстве же юрисдикций, что называется, it depends.    Законность локаутов зависит от обстоятельств и определяется в каждом конкретном случае судом. Как правило, «наступательный» локаут, т.е. организованный работодателем с целью навязать работникам свои условия при отсутствии забастовки, считается незаконным. А «оборонительный» локаут, объявленный как реакция на забастовку – законным. Обычно работодатель обязан предупреждать о планируемом локауте ответственные ведомства, у которых есть полномочия его разрешить или запретить.    ⚖️ Так, в ноябре 2022 года Комиссия по справедливому труду в Австралии не разрешила Svitzer, крупнейшему буксирному оператору в стране, отстранять от работы сотрудников. Работодатель планировал ввести локаут в ответ на акции протеста, организуемые профсоюзом последние два года.    🤔Допустимы ли локауты в России?   В России локауты запрещены (ст. 415 ТК РФ). При этом ТК РФ определяет локаут следующим образом: «увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке».    Таким образом, в российском праве под локаутом понимается только крайняя форма оказания давления на работников - увольнение. Приостановление деятельности по инициативе работодателя в России локаутом считаться не будет, возможно, ее квалифицируют как незаконное лишение возможности трудиться.   👉 Вообще наше трудовое право очень ограничивает возможности не допустить работника к работе. Статья про отстранение от работы регулирует лишь экстремальные кейсы (пришел пьяный, под кайфом, не прошел медосмотр и т.п.). Garden leave у нас нет. Объявить простой – то еще упражнение. И в результате, когда у компании есть очень большое желание не пускать сотрудника к себе в офис и не давать ему доступа к системам, ей нередко приходится идти по пути «мы это сделаем, хоть это незаконно, но трудовые риски в нашем случае ниже, чем коммерческие».