Канал для работодателей.
Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.
👮🏼Профилактический визит: почему о нем стоит знать уже сейчас
План проверок Роструда на 2023 год был опубликован на официальном сайте службы.
Ранее мы писали о том, что мораторий на проверки ГИТ в 2023 году продлен на основании Постановления Правительства РФ от 29 декабря 2022 г. N 2516. Однако данное послабление относится только к организациям, объекты которых отнесены к категориям умеренного, среднего и значительного риска.
Постановление Правительства РФ №1743 от 1 октября 2022 года даёт возможность работодателям (организациям, относящимся к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, а также объекты которых являются опасными производственным объектами II класса опасности и гидротехническими сооружениями II класса), в отношении которых планируется проверка, обратиться в ГИТ с просьбой провести профилактический визит.
🤔Зачемобращаться в ГИТ с просьбой проводить профилактический визит?
В случае если профилактический визит проведен в течение 3 месяцев до даты проведения планового контрольного (надзорного) мероприятия, контрольный (надзорный) орган вправе принять решение об исключении планового контрольного (надзорного) мероприятия из плана плановых контрольных (надзорных) мероприятий.
➡️ Таким образом, это возможность заменить плановую проверку на более «легкую» процедуру.
В рамках профилактического визита по месту осуществления деятельности организации или онлайн инспектор информирует (ч. 2 ст. 52 Закона № 248), какие требования следует соблюдать и какие есть риски, а также может собирать сведения, необходимые для отнесения объектов контроля к категориям риска (ч. 3 ст. 52 Закона № 248).
По данным Правительства РФ, эта форма контроля составляла 80% от общего количества контрольных мероприятий.
❗️Важно❗️
Исключение организации из плана проверок – право (не обязанность!) надзорного органа.