​​💁‍♂️ Испытательный срок как «пробный период со скидкой» - допустимо ли? Именно такой вопрос был задан на портале онлайнинспекция.рф, можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?   ➡️Ответ: нет, нельзя. Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.   ⚖️Добавим, что аналогичной позиции придерживаются и суды (см., напр.: апелляционное определение Верховного суда Республики Чувашия): «в период испытательного срока истец не может быть лишен оплаты труда в размере, как это предусмотрено штатным расписанием предприятия, поскольку иное означало бы дискриминацию истца». Несмотря на такую позицию госорганов, есть законные и обоснованные способы дифференцировать размер оплаты труда для работников на испытательном сроке и тех, кто его уже успешно прошел. Например, ставить работникам на испытании оклад по нижней границе «вилки» или назначать надбавки по завершению испытания. #pg_вопрос_недели