​​🤝 Продажа бизнеса – можно ли обязать нового работодателя трудоустроить сотрудников? Восьмой КСОЮ вынес определение от 25.08.2022 № N 88-16368/2022, которое подтверждает устоявшийся подход судов – обязать нового работодателя сохранить за сотрудниками рабочие места нельзя. Даже если это было условием договора купли-продажи, заключенного между компаниями. 💁‍♂️Работник обратился с иском о признании увольнения незаконным. Компания, которая была его работодателем, продала все имущество своего филиала другому юридическому лицу. Договор купли-продажи предусматривал, что продавец обязан оказать всевозможное содействие покупателю для цели обеспечения вступления работников филиала в трудовые отношения с покупателем в порядке перевода на аналогичных условиях. Под содействием, среди прочего, понималось вручение каждому работнику предложения от покупателя о приеме на работу. Однако работник был уволен в связи с ликвидацией и не получил такого предложения и посчитал свои права нарушенными – с его точки зрения, новый владелец бизнеса был обязан взять его на работу. ➡️Суд отклонил доводы работника. В определении суд указал, что у организации-покупателя не возникло обязанности по предложению работы истцу, обосновав свой вывод конституционным принципом свободы предпринимательства и распоряжения собственным имуществом. «Вышеуказанный договор купли-продажи не регулирует отношения между покупателем и уволенными работниками организации прежнего собственника, а потому обязанности по приему на работу данных работников у нового собственника имущества не возникает». О том, как отличается подход к решению вопроса о сохранении рабочих мест за сотрудниками при передаче бизнеса в других странах, читайте наш пост из рубрики про зарубежные практики.