​​⏳ Немецкая точность: обязанность работодателей по созданию системы учета рабочего времени Данный пост из рубрики #pg_мировые_новости подготовлен в рамках сотрудничества с ассоциацией L&E Global. Одно из самых значимых решений Федерального суда Германии по трудовым спорам в 2022 году было вынесено на основании довольно непримечательного дела: суд утверждал, что существует юридическая обязанность работодателя ввести систему учета рабочего времени. Это юридическое обязательство вытекает из Закона о рабочем времени. Рассуждения суда неожиданны, поскольку Закон о рабочем времени предусматривает только обязанность фиксировать сверхурочные часы сверх 8 рабочих часов в день. Федеральный суд по трудовым спорам пошел дальше и определил обязанность работодателя ввести систему учета рабочего времени. Теперь работодатели по закону обязаны вести учет отработанных работником часов и пересмотреть свои модели учета рабочего времени, основанные на доверии. 😳Данная новость может показаться странной для российского читателя, т.к. согласно ст. 91 ТК РФ, работодатели обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.