​​🛡 Зарубежный опыт: transfer of undertakings – защита работника при передаче бизнеса Продолжаем делиться зарубежными практиками, отсутствие которых в России зачастую не укладывается в голове у иностранных работодателей. Одна из таких привычных европейским компаниям вещей - transfer of undertakings. Что это? 🧐 Transfer of undertakings (TUPE) – это ситуация, когда происходит передача бизнеса (или его части) и новый работодатель обязан сохранить за сотрудниками их рабочие места на прежних условиях. Такой защитой пользуются работники европейских стран, которые привели свое законодательство в соответствии с Директивой Совета Европейского Союза 2001/23/ЕС. 🔹Все-все-все – к новому работодателю Представьте ситуацию – компания А купила у компании Б три линии производства сахарной ваты, помещение склада и все сырье на складе, в общем, весь бизнес. Что происходит в такой ситуации в рамках российского законодательства – компания А может предложить всем или выбранным работникам перейти к ней в штат на новый трудовой договор, условия которого могут быть лучше/хуже чем в компании Б. Далее компания Б решает, что ей делать с оставшимся персоналом, которому не на чем работать – как правило, их увольняют. Согласно TUPE процедура совсем другая – куда станки, туда и работники. Все права и обязанности предыдущего работодателя по трудовому договору (в том числе условия, включенные в коллективные договоры), кроме пенсионных, переходят к новому владельцу бизнеса. Передаются все условия найма, установленные ЛНА, бонусы, положения о конфиденциальности, положения о неконкуренции и т.д. На покупателя станков даже возлагается обязанность применять обычаи, сложившиеся до передачи! 🔹Кому работник может предъявить претензию? Претензии, вытекающие из трудового договора или трудовых отношений, после передачи бизнеса все еще могут быть предъявлены бывшему работодателю. Прежний и новый работодатели несут ответственность солидарно. Работники имеют право решать, против кого они хотят подать иск. Так, например, если работник получил травму во время работы у предыдущего работодателя и ему была назначена выплата компенсации, он может потребовать ее как от прежнего работодателя, так и от нового. 🔹Работников совсем никак нельзя уволить? Не совсем. Переход бизнеса не может быть основанием расторжения трудового договора сам по себе. Однако увольнения могут иметь место, если они объясняются экономическими, техническими или организационными причинами. #pg_зарубежные_практики