​​❄️ За сколько часов нужно выходить на работу, если за окном снегопад, а для работодателя это не оправдание опоздания? Точное количество часов мы конечно, не назовем, но расскажем очень поучительную историю. На протяжении нескольких дней в Москве был снегопад. Из-за него работник опоздал на работу, но работодатель не посчитал погодные условия уважительной причиной, т.к. сильный снег шел уже три дня, неожиданным для работника он не являлся. Об ухудшении погодных условий предупреждали МЧС и синоптики. 👉В результате, работника уволили за прогул, но судьи не согласились с работодателем и признали увольнение незаконным. Работник предоставил доказательства: 1️⃣ответ из Дептраспорта Москвы об ухудшении дорржно-транспортной ситуации, например, на МКАД, где средняя скорость составляла 28 км/ч; 2️⃣переписку из WhatsApp, из которой следует, что истец предупредил о своем опоздании на работу по причине сильного снегопада и транспортной обстановки.    Суды указали, что работодателем не представлено доказательств, применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения с учетом тяжести вменяемого проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. А также то, что компанией не учитывалось предшествующее поведение истца, его отношение к трудовой дисциплине и др. 📃Напомним, ранее ВС РФ говорил о том, что сильный снегопад или транспортные проблемы (например, перекрытая дорога) – это уважительная причина для неявки на работу (см. определение от 12.08.2019 N 5-КГ19-98).