Канал для работодателей.
Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.
😖 Душа болит: ВС РФ обобщил судебную практику по моральному вреду
Верховный суд подготовил обширный документ, посвященный моральному вреду, в том числе в части размеров и формы его компенсации. Предыдущее Постановление 1994 года утратило силу.
Рассмотрим некоторые аспекты, касающиеся трудовых отношений:
1️⃣ На требования о компенсации морального вреда, вытекающего из нарушения имущественных прав, распространяются сроки исковой давности, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, к требованию о компенсации морального вреда, связанного с увольнением, применяется тот же срок, что и к требованию о признании увольнения незаконным (1 мес.). Иными словами, выиграть суд, а потом заявить требования о судебных расходах можно, а о моральном вреде – нет.
2️⃣Потеря работы причиняет нравственные страдания – страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда и др.).
3️⃣ Разрешая спор о компенсации морального вреда, внимания суда заслуживают в том числе и обстоятельства: тяжелое имущественное положение, отсутствие возможности трудоустроиться, нахождение на иждивении малолетних детей и других лиц. При этом, тяжелое имущественное положение ответчика не может стать основанием для отказа взыскания компенсации морального вреда.
4️⃣Моральный вред, причиненный работнику работодателем посредством нарушения трудовых прав, например, в случае несвоевременной или неполной выплаты заработной платы, компенсируется в денежной форме в размерах, установленных соглашением сторон или судом. В случае повреждения здоровья или смерти работника на производстве, члены семьи работника имеют право на компенсацию морального вреда.
5️⃣Суду при определении размера компенсации морального вреда, причиненного работодателем работнику, следует учитывать в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
С этими и другими положениями вы также можете ознакомиться в полном тексте Постановления ⬇️, упомянутые в нашем посте положения выделены цветом🟢.
🤔Интересно, изменятся ли теперь суммы компенсаций по трудовым спорам? Пока они достаточно скромные.