​​👩‍💻 Дистанционная работа без надлежащего письменного оформления – кто виноват и что делать? Представьте ситуацию: работника увольняют за прогул. Тот говорит, что он все время работал удаленно, и ранее никто не был против. Однако работодатель возражает – с какой это стати ты работал дистанционно, если в трудовом договоре такое условие не закреплено? Сможет ли работник оспорить такое увольнение? Практика показывает, что шансы есть👇 Первый КСОЮ в определении от 13.12.2021 N 88-26095/2021 указал, что работник является дистанционным, хотя это не было надлежащим образом оформлено. Первая инстанция встала на сторону работодателя, ведь в договоре не было указания на удаленный режим работы. Однако апелляция и кассация поддержали за работника. В обоснование суды привели следующие аргументы: 1️⃣ Работник с момента заключения договора с ведома и по поручению работодателя исполнял трудовые обязанности дистанционно по месту своего проживания; 2️⃣ Рабочие вопросы решались через электронную переписку, работнику предоставлен адрес корпоративной электронной почты; 3️⃣ В табеле учета рабочего времени за исключением вменяемых дней прогула работодателем работнику ставились рабочие дни, тогда как в офисе работник фактически отсутствовал. Вывод: это свидетельствовало о согласии работодателя с существующими условиями труда! 👉 «Обязанность по оформлению в письменной форме доп. соглашения об изменении условий трудового договора и переводе истца на дистанционную работу не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия. По смыслу ст. 72 и ч. 1 ст. 67 ТК РФ в их взаимосвязи следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях».