​​🌐 Зарубежный опыт: Voluntary Retirement – что это за зверь? Недавно зарубежные коллеги задали нам вопрос, касавшийся схемы voluntary retirement. Каково же было их удивление, когда они узнали, что российскому законодательству этот механизм неизвестен! Voluntary retirement переводится как «добровольный выход на пенсию». Возможно, вам вспомнились российские врачи или учителя, имеющие право на получение пенсии досрочно. Однако механизм, о котором мы сегодня расскажем, не имеет с данными примерами ничего общего. Что это такое? 📍Схема добровольного выхода на пенсию (VRS) используется как один из методов сокращения штата. Она также называется «золотым рукопожатием» («the golden handshake») и является способом «полюбовно» расстаться с сотрудником. Работнику предлагают добровольно уволиться до даты выхода на пенсию и гарантируют выплату пенсии из средств страхового или накопительного фонда. Компании также предлагают льготные пакеты для сотрудников, выбравших VRS (например, это могут быть консультации, реабилитационные услуги и пр.). Кто это придумал? 📍Данная схема пришла в практику современных компаний из Индии. Дело в том, индийское трудовое законодательство не допускает сокращения работников, объединенных в профсоюзы. А теперь представьте себе ситуацию: у компании возникла объективная необходимость произвести сокращение, а весь ее штат вступил в профсоюз. Для решения этой проблемы и была изобретена схема добровольного досрочного выхода на пенсию. Кто может уйти на пенсию досрочно? 📍Когда объявляется VRS, досрочно выйти на пенсию могут любые сотрудники, за исключением руководства организации, поэтому компания нередко ищет способы удержать тех, кто ей необходим. При этом должны соблюдаться определенные правила. Принудить сотрудника к досрочному выходу на пенсию нельзя (оно не зря называется voluntary). Как правило, сотрудник не должен быть моложе 40 (иногда – 50) лет, а его трудовой стаж в компании должен составлять не менее 10 (иногда – 20) лет. ☝️Поскольку VRS является способом сокращения штата, компания не имеет права нанимать новых людей вместо сотрудников, вышедших на пенсию. Уволившиеся сотрудники не могут устроиться на работу в ту же компанию или ее дочернее предприятие. В остальном же они вольны выбирать – продолжить ли им работать в другом месте или воспользоваться возможностью уйти на заслуженный отдых. VRS считается одним из наиболее комфортных для сотрудников способов увольнения (ну или наименее некомфортным). 🤓 А вообще в зарубежном трудовом праве есть несколько концепций, которых нет в РФ. В новой рубрике "зарубежные практики" мы планируем вам про них рассказать. Вам интересно? Голосуем 👇 #pg_зарубежные_практики